Theo Kế hoạch, tỉnh đặt mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã đủ về số lượng, hợp lý về cơ cấu và ngày càng nâng cao chất lượng. Đội ngũ cán bộ phải có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành và tổ chức thực hiện nhiệm vụ; gần dân, trọng dân, vì Nhân dân phục vụ; có tư duy đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.

Công tác cán bộ được đổi mới theo hướng thực chất, lấy hiệu quả công việc làm thước đo, gắn trách nhiệm người đứng đầu với chất lượng đội ngũ và kết quả thực hiện nhiệm vụ của từng cơ quan, đơn vị, địa phương. Kế hoạch yêu cầu thực hiện nghiêm nguyên tắc "có vào, có ra", "có lên, có xuống", kịp thời thay thế những cán bộ không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Để thực hiện mục tiêu trên, UBND tỉnh đề ra 11 nhóm nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm. Trong đó, tập trung nâng cao nhận thức, siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính; xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp xã có tư duy quản trị hiện đại; tăng cường điều động, luân chuyển cán bộ từ cấp tỉnh về cơ sở nhằm bổ sung nguồn nhân lực chất lượng cao.

Tỉnh cũng ưu tiên phát hiện, đào tạo cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số và cán bộ có chuyên môn phù hợp với yêu cầu phát triển của từng địa phương. Công tác đào tạo, bồi dưỡng được đổi mới theo hướng gắn với yêu cầu thực tiễn, chú trọng nâng cao kỹ năng quản trị, kỹ năng số và ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI), thay cho cách đào tạo nặng về bằng cấp, chứng chỉ.

Một trong những nội dung trọng tâm của Kế hoạch là đổi mới công tác đánh giá cán bộ. Việc đánh giá được thực hiện thường xuyên trên cơ sở kết quả đầu ra, chất lượng thực hiện nhiệm vụ và mức độ hài lòng của người dân, doanh nghiệp. Hệ thống tiêu chí đánh giá bảo đảm rõ người, rõ việc, rõ trách nhiệm, rõ thời gian và rõ sản phẩm; khắc phục tình trạng đánh giá hình thức, nể nang, cào bằng.

Kết quả đánh giá là căn cứ để thực hiện công tác quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm, luân chuyển, khen thưởng và xử lý cán bộ. Những trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu sẽ được xem xét điều chuyển, bố trí công tác khác hoặc cho thôi việc theo quy định.

                 Ảnh minh hoạ                                                                                                                  

Kế hoạch cũng yêu cầu các xã, phường đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số trong quản lý, điều hành; hoàn thiện hạ tầng số, nền tảng số và cơ sở dữ liệu dùng chung, bảo đảm kết nối đồng bộ từ tỉnh đến cơ sở. Đồng thời, tiếp tục chấn chỉnh lề lối làm việc, tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, nâng cao đạo đức công vụ và trách nhiệm giải trình; ngăn chặn tình trạng quan liêu, cửa quyền, chậm trễ trong giải quyết công việc.

UBND tỉnh giao Sở Nội vụ chủ trì triển khai Kế hoạch; tham mưu công tác điều động, luân chuyển cán bộ; hướng dẫn xây dựng vị trí việc làm; triển khai đánh giá cán bộ theo kết quả thực hiện nhiệm vụ; phối hợp đào tạo, tuyển dụng và thực hiện các chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức cấp xã. Các sở, ngành và địa phương căn cứ chức năng, nhiệm vụ được giao chủ động triển khai các nội dung của Kế hoạch, tăng cường cán bộ cho cơ sở, tổ chức đào tạo chuyên môn theo từng lĩnh vực và bảo đảm các điều kiện để thực hiện hiệu quả các nhiệm vụ đề ra.