Ảnh minh họa

Theo đó, các doanh nghiệp cần bảo đảm thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn tiền lương cho người lao động trong dịp Tết; không để xảy ra tình trạng nợ lương dẫn đến phát sinh tranh chấp lao động, đình công, ảnh hưởng đến an ninh trật tự và hoạt động sản xuất, kinh doanh.

Cùng với đó, doanh nghiệp chủ động phối hợp với tổ chức công đoàn cơ sở rà soát, sửa đổi, bổ sung các nội dung trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế thưởng bảo đảm phù hợp với quy định pháp luật và điều kiện thực tiễn. Việc xây dựng phương án thưởng Tết căn cứ kết quả sản xuất, kinh doanh năm 2025 thực hiện theo Điều 104 Bộ luật Lao động; đồng thời thông báo công khai để người lao động biết, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng.

Sở Nội vụ đề nghị các doanh nghiệp báo cáo tình hình thưởng Tết Nguyên đán 2026 trước ngày 13/02/2026 qua đường link: https://forms.gle/CERSHDjXN3iJYnNG8 để tổng hợp, báo cáo UBND tỉnh và Bộ Nội vụ theo quy định.

Việc thực hiện đầy đủ, kịp thời các nội dung trên góp phần ổn định quan hệ lao động, tạo động lực để người lao động yên tâm làm việc, đồng hành cùng doanh nghiệp phát triển bền vững trong năm 2026.