Phó Chủ tịch UBND tỉnh Nguyễn Hữu Quế (thứ 4, bên phải sang) cùng đại diện lãnh đạo các sở, ngành tiếp Tổng Lãnh sự Ấn Độ tại thành phố Hồ Chí Minh. 

Kế hoạch đề ra 5 nhóm nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu nhằm triển khai thực hiện nghiêm túc, hiệu quả Nghị quyết số 292/NQ-CP trên địa bàn tỉnh Gia Lai.

Hoàn thiện thể chế, tăng cường cơ chế phối hợp đối ngoại địa phương

UBND tỉnh yêu cầu tiếp tục rà soát, sửa đổi, bổ sung và hoàn thiện các quy định, quy chế, văn bản hướng dẫn liên quan đến công tác quản lý nhà nước về hoạt động đối ngoại trên địa bàn tỉnh, bảo đảm sự thống nhất, đồng bộ, phù hợp với chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và tình hình thực tiễn của địa phương.

Cụ thể hóa các nội dung về phân cấp, phân quyền trong công tác đối ngoại, tạo điều kiện chủ động cho các cơ quan, đơn vị, địa phương trong triển khai nhiệm vụ đối ngoại phù hợp với chức năng, nhiệm vụ được giao.

Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong công tác quản lý, điều hành công tác đối ngoại; xây dựng và vận hành hệ thống cơ sở dữ liệu chung về đối ngoại địa phương, phục vụ tra cứu, thống kê, tổng hợp, báo cáo, đánh giá kết quả hoạt động đối ngoại kịp thời.

Thúc đẩy cơ chế chia sẻ thông tin, phối hợp chặt chẽ giữa cơ quan Trung ương và địa phương, cũng như giữa các địa phương với nhau trong triển khai các hoạt động đối ngoại, phát huy vai trò tham mưu, điều phối của cơ quan ngoại vụ trong quản lý tổng thể hoạt động đối ngoại trên địa bàn tỉnh; kịp thời hướng dẫn, kiểm tra, đôn đốc các cơ quan, đơn vị, địa phương trong quá trình tổ chức thực hiện.

Kiện toàn tổ chức bộ máy cơ quan ngoại vụ của tỉnh tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả

Tiếp tục rà soát, sắp xếp cơ cấu tổ chức bộ máy của Sở Ngoại vụ theo hướng tinh gọn, bảo đảm phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn được giao và đáp ứng yêu cầu công tác đối ngoại trong tình hình mới.

Xây dựng và hoàn thiện hệ thống danh mục vị trí việc làm trong lĩnh vực đối ngoại, bảo đảm mỗi vị trí việc làm có mô tả công việc, tiêu chuẩn năng lực, yêu cầu trình độ chuyên môn, kỹ năng rõ ràng, làm cơ sở cho công tác tuyển dụng, bố trí, sử dụng và đánh giá cán bộ, công chức. Khuyến khích cán bộ, công chức phát huy tinh thần chủ động, sáng tạo, trách nhiệm, nâng cao hiệu quả công tác tham mưu và tổ chức thực hiện nhiệm vụ đối ngoại của địa phương.

Tiếp tục đổi mới phương thức lãnh đạo, chỉ đạo và điều hành của cơ quan ngoại vụ theo hướng chuyên nghiệp, kịp thời, hiệu quả và lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ làm thước đo đánh giá. Tăng cường phân công, phân cấp, ủy quyền hợp lý, gắn trách nhiệm của người đứng đầu với kết quả thực hiện nhiệm vụ của tập thể, phòng, đơn vị phụ trách.

Triển khai cơ chế điều chuyển biên chế giữa các phòng, đơn vị thuộc Sở Ngoại vụ theo hướng linh hoạt, phù hợp với nhu cầu công tác và năng lực của cán bộ, công chức nhằm tăng cường hiệu quả hoạt động, khắc phục tình trạng mất cân đối nhân lực giữa các đơn vị.

Xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ ngoại vụ và công chức, viên chức làm công tác đối ngoại tại các cơ quan, đơn vị, địa phương

Tổ chức rà soát, đánh giá năng lực, trình độ, phẩm chất chính trị và đạo đức công vụ của đội ngũ cán bộ ngoại vụ và công chức làm công tác đối ngoại tại các sở, ban, ngành, địa phương; từ đó, xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng và quy hoạch cán bộ phù hợp với năng lực và yêu cầu thực tiễn.

Tiếp tục phối hợp với Học viện Ngoại giao (Bộ Ngoại giao) và các đơn vị có năng lực khác tổ chức các khóa bồi dưỡng ngoại ngữ, kỹ năng đàm phán quốc tế, ký kết và triển khai thỏa thuận hợp tác quốc tế, kỹ năng tổ chức đoàn ra, đoàn vào, kiến thức về pháp luật, thông lệ quốc tế, đồng thời tạo điều kiện để cán bộ, công chức được tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng, hội thảo ở nước ngoài do đối tác nước ngoài tổ chức, qua đó xây dựng, hình thành đội ngũ cán bộ có tác phong chuyên nghiệp, sử dụng thành thạo ngoại ngữ, am hiểu pháp luật quốc tế và có kỹ năng xử lý hiệu quả các vấn đề đối ngoại của địa phương trong bối cảnh hội nhập quốc tế sâu rộng.

Chú trọng xây dựng văn hóa công sở, phong cách làm việc tận tụy, trách nhiệm và hiện đại trong toàn cơ quan ngoại vụ; khuyến khích cán bộ, công chức tự học tập, rèn luyện, nâng cao trình độ, tích lũy kinh nghiệm thực tiễn, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của công tác đối ngoại trong tình hình mới.

Nâng cao kỷ luật, kỷ cương hành chính, đề cao tinh thần gương mẫu của cán bộ lãnh đạo, quản lý; tăng cường kiểm tra, giám sát việc chấp hành nội quy, quy chế làm việc, thái độ phục vụ Nhân dân và tinh thần phối hợp công tác của đội ngũ cán bộ, công chức. Kịp thời biểu dương, khen thưởng tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc, đồng thời xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm, thiếu tinh thần trách nhiệm, gây chậm trễ hoặc sai sót trong thực thi nhiệm vụ.

Nghiên cứu đề xuất thực hiện chính sách đãi ngộ, thu hút và trọng dụng những người có năng lực, trình độ và tâm huyết với công tác đối ngoại địa phương; có cơ chế tạo điều kiện cho cán bộ trẻ được rèn luyện, thử thách qua thực tiễn; tăng cường luân chuyển, bố trí cán bộ phù hợp với năng lực, sở trường nhằm phát huy tối đa hiệu quả công tác. Đồng thời, xây dựng cơ chế đánh giá cán bộ khách quan, công bằng, dựa trên kết quả và chất lượng thực hiện nhiệm vụ, gắn trách nhiệm cá nhân với hiệu quả công việc được giao.

Đầu tư nâng cấp cơ sở vật chất, trang bị đầy đủ phương tiện làm việc, nâng cấp hạ tầng công nghệ thông tin, số hóa và kết nối sâu rộng

Xây dựng và cải tạo trụ sở làm việc của Sở Ngoại vụ (phòng họp, phòng tiếp đón, lễ tân đối ngoại) theo tiêu chuẩn quốc tế; từng bước hình thành mô hình trụ sở làm việc thông minh, tiết kiệm năng lượng, ứng dụng công nghệ hiện đại trong quản lý, điều hành và bảo đảm an toàn, an ninh.

Thực hiện số hóa toàn bộ hồ sơ, tài liệu, cơ sở dữ liệu đối ngoại, hình thành cơ sở dữ liệu số ngành ngoại vụ thống nhất, tích hợp dữ liệu giữa các đơn vị trong và ngoài ngành, phục vụ tra cứu, phân tích và dự báo chính sách.

Thiết lập hệ thống kết nối, liên thông thông tin đối ngoại giữa Trung ương - địa phương - cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài, bảo đảm thông tin cập nhật nhanh, chính xác và bảo mật; phát triển hạ tầng kết nối số liên vùng và quốc tế, hướng tới hình thành “nền ngoại giao số” hiện đại, linh hoạt, chủ động và hội nhập sâu rộng.

Tăng cường hợp tác quốc tế, nâng cao hiệu quả hội nhập quốc tế toàn diện, sâu rộng, thực chất, gắn với phát triển kinh tế - xã hội, đảm bảo quốc phòng - an ninh trên địa bàn tỉnh

Duy trì và phát triển các mối quan hệ quốc tế hiện có: CHDCND Lào, Campuchia, Nhật Bản, Hàn Quốc; tăng cường nghiên cứu, mở rộng quan hệ hợp tác với các đối tác quốc tế mới, nhất là các đối tác có nhiều tiềm năng và phù hợp với điều kiện thực tế của tỉnh… nhằm thu hút nguồn ngoại lực, góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu, nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.

Nâng cao hiệu quả các hoạt động xúc tiến đầu tư, thương mại, du lịch ra nước ngoài và các sự kiện đối ngoại quan trọng tại tỉnh, gắn với đẩy mạnh thông tin, tuyên truyền, giới thiệu tiềm năng, thế mạnh và các cơ chế, chính sách, dự án kêu gọi đầu tư, tạo điều kiện thuận lợi để các cơ quan, tổ chức, cá nhân nước ngoài đến thăm, khảo sát, tìm hiểu, hợp tác và đăng ký đầu tư tại tỉnh.

Triển khai thực hiện kịp thời, hiệu quả các nội dung, nhiệm vụ liên quan đến các thỏa thuận hợp tác giữa tỉnh Gia Lai với các đối tác nước ngoài đã ký kết, chú trọng nâng cao tính hiệu quả, thiết thực trong các mối quan hệ đối ngoại nhằm khai thác tối đa các cơ hội do các thỏa thuận hợp tác mang lại.

Thiết lập các đầu mối quan trọng và tranh thủ sự quan tâm, ủng hộ của cộng đồng người Việt Nam ở nước ngoài để kết nối, trao đổi thông tin liên lạc phục vụ xúc tiến đầu tư, thương mại, du lịch và tuyên truyền, giới thiệu hình ảnh, chủ trương, chính sách của tỉnh ra nước ngoài.

Chủ động, tích cực tham gia vào các chương trình, dự án, diễn đàn hợp tác khu vực và toàn cầu; thực hiện nghiêm túc, hiệu quả các cam kết quốc tế mà Việt Nam là thành viên. Bảo đảm sự gắn kết chặt chẽ giữa hội nhập quốc tế với yêu cầu giữ vững độc lập, chủ quyền, thống nhất, toàn vẹn lãnh thổ; bảo đảm quốc phòng, an ninh, trật tự an toàn xã hội và lợi ích quốc gia, dân tộc.

Để kế hoạch được triển khai có hiệu quả, UBND tỉnh yêu cầu quá trình tổ chức thực hiện các nhiệm vụ trong kế hoạch phải bám sát các mục tiêu, yêu cầu mà Nghị quyết 292/NQ-CP đã đặt ra; đồng thời phù hợp với tình hình, điều kiện thực tiễn của tỉnh ở từng thời điểm. Việc triển khai Kế hoạch phải bảo đảm sự thống nhất trong chỉ đạo, điều hành, sự đồng bộ trong tổ chức thực hiện và sự chủ động, sáng tạo, linh hoạt của Sở Ngoại vụ cũng như sự phối hợp chặt chẽ của các Sở, ban, ngành, địa phương trong tỉnh./.