Theo Kế hoạch, việc xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở được xác định là nhiệm vụ trọng yếu, phải được thực hiện đồng bộ, quyết liệt, thường xuyên và gắn với trách nhiệm của người đứng đầu. Đội ngũ cán bộ phải bảo đảm đủ về số lượng, hợp lý về cơ cấu, có trình độ chuyên môn, năng lực quản trị, tư duy đổi mới sáng tạo, tinh thần trách nhiệm, kỷ luật, kỷ cương, gần dân, sát dân, trọng dân, vì Nhân dân phục vụ; đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số, cải cách hành chính và xây dựng chính quyền số.

Kế hoạch đề ra 11 nhóm nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm. Trong đó, tập trung tuyên truyền, nâng cao nhận thức, siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính; tăng cường giáo dục chính trị, tư tưởng; đề cao trách nhiệm nêu gương của người đứng đầu; kiên quyết khắc phục tình trạng né tránh, đùn đẩy trách nhiệm, làm việc cầm chừng, thiếu sâu sát cơ sở.

Đội ngũ cán bộ cơ sở được xác định là nhiệm vụ trọng yếu, phải được thực hiện đồng bộ, quyết liệt, thường xuyên và gắn với trách nhiệm của người đứng đầu. Ảnh: Bá Bính

Tỉnh sẽ xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý chủ chốt cấp xã thật sự tiêu biểu, có tư duy quản trị tiên tiến, phù hợp mô hình tổ chức mới. Việc quy hoạch, tuyển chọn, bố trí, điều động và luân chuyển cán bộ được thực hiện theo nguyên tắc "đúng người, đúng việc, đúng thời điểm, đúng địa bàn"; chú trọng cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số và cán bộ có chuyên môn sâu ở các lĩnh vực địa phương đang cần. Đồng thời, kiên quyết thay thế cán bộ có năng lực hạn chế, uy tín thấp, không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ hoặc để xảy ra trì trệ, mất đoàn kết kéo dài.

Một trong những nội dung nổi bật của Kế hoạch là đổi mới mạnh mẽ công tác đào tạo, bồi dưỡng theo hướng "học để làm việc", lấy năng lực thực tiễn làm trọng tâm; tăng cường đào tạo kỹ năng số, ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI), kỹ năng lãnh đạo, điều hành và quản trị địa phương. Cùng với đó, tỉnh sẽ xây dựng khung năng lực cán bộ theo vị trí việc làm, hoàn thiện tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý cấp cơ sở làm căn cứ bố trí, sử dụng và phát triển đội ngũ cán bộ.

Đổi mới toàn diện công tác đánh giá cán bộ theo hướng xuyên suốt, liên tục, lấy kết quả đầu ra (KPI), hiệu quả phục vụ người dân, doanh nghiệp và mức độ hài lòng của Nhân dân làm thước đo. Ảnh: Bá Bính

Kế hoạch cũng yêu cầu đổi mới toàn diện công tác đánh giá cán bộ theo hướng xuyên suốt, liên tục, lấy kết quả đầu ra (KPI), hiệu quả phục vụ người dân, doanh nghiệp và mức độ hài lòng của Nhân dân làm thước đo chủ yếu; khắc phục tình trạng đánh giá hình thức, nể nang, cào bằng. Kết quả đánh giá sẽ được sử dụng thực chất trong quy hoạch, bổ nhiệm, đào tạo, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chính sách cán bộ. Bên cạnh đó, đề ra các giải pháp tiếp tục bố trí cán bộ theo vị trí việc làm; bổ sung nguồn nhân lực thông qua ký hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức và tuyển dụng công chức cấp xã; thực hiện chính sách khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm; đẩy mạnh chuyển đổi số trong quản lý, điều hành; tăng cường kiểm tra, giám sát hoạt động công vụ nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở chuyên nghiệp, hiện đại, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.