Theo đánh giá của ngành Y tế, toàn tỉnh hiện có 135 Trạm Y tế xã, phường với 369 điểm trạm; có 293 bác sĩ đang công tác tại các Trạm Y tế. Tuy nhiên, nhân lực bác sĩ phân bố chưa đồng đều giữa các địa phương. Hiện vẫn còn 4 Trạm Y tế chưa có bác sĩ, gồm Trạm Y tế phường Thống Nhất, Trạm Y tế phường Hội Phú, Trạm Y tế xã Ia Grai và Trạm Y tế xã Chơ Long; đồng thời còn 76 điểm trạm chưa có bác sĩ.

Qua rà soát nhu cầu thực tế, có 74/135 Trạm Y tế trên địa bàn tỉnh đề xuất được tăng cường bác sĩ. Trong số này, nhiều đơn vị chỉ có từ 1 đến 2 bác sĩ nhưng phải đảm nhiệm đồng thời các nhiệm vụ khám chữa bệnh, y tế dự phòng, tiêm chủng, quản lý bệnh không lây nhiễm và chăm sóc sức khỏe ban đầu cho người dân.

Để khắc phục tình trạng thiếu hụt nhân lực, năm 2026 tỉnh dự kiến luân phiên 38 bác sĩ từ các bệnh viện, trung tâm y tế và cơ sở khám chữa bệnh công lập trực thuộc Sở Y tế về hỗ trợ tại 30 xã, phường có nhu cầu ưu tiên.

Việc luân phiên được thực hiện theo nguyên tắc đúng người, đúng chuyên môn, đúng địa bàn và không làm ảnh hưởng đến hoạt động chuyên môn thường xuyên của đơn vị cử bác sĩ. Ưu tiên bố trí bác sĩ làm việc thường xuyên tại các Trạm Y tế chưa có bác sĩ, các địa bàn vùng sâu, vùng xa, vùng đồng bào dân tộc thiểu số, khu vực có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

Theo kế hoạch, thời gian luân phiên tối thiểu 6 tháng và tối đa 12 tháng đối với mỗi bác sĩ, trừ trường hợp tự nguyện công tác dài hơn. Ngoài hình thức làm việc thường xuyên tại Trạm Y tế, bác sĩ còn có thể hỗ trợ theo từng đợt hoặc theo lịch chuyên môn phù hợp với nhu cầu thực tế của địa phương.

Các bác sĩ được tăng cường sẽ thực hiện khám bệnh, chữa bệnh ban đầu; tham gia công tác y tế dự phòng, phòng chống dịch bệnh; hỗ trợ quản lý bệnh không lây nhiễm; hướng dẫn chuyên môn, chuyển giao kỹ năng thực hành cho nhân viên y tế tuyến xã; đồng thời hỗ trợ chuẩn hóa hồ sơ sức khỏe điện tử và dữ liệu khám chữa bệnh.

Xây dựng phương án luân phiên bác sĩ phù hợp với nhu cầu thực tế của các địa phương. Ảnh: Như Nguyện

UBND tỉnh giao Sở Y tế chủ trì tổ chức triển khai kế hoạch trên phạm vi toàn tỉnh; xây dựng phương án luân phiên bác sĩ phù hợp với nhu cầu thực tế của các địa phương và khả năng bố trí nhân lực của các cơ sở khám, chữa bệnh công lập; đồng thời theo dõi, kiểm tra, đánh giá kết quả thực hiện và kịp thời tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc phát sinh.

Sở Tài chính phối hợp tham mưu bố trí kinh phí thực hiện theo phân cấp ngân sách hiện hành. Sở Nội vụ phối hợp rà soát, đánh giá thực trạng nhân lực y tế cơ sở, nghiên cứu tham mưu các giải pháp về tổ chức bộ máy, vị trí việc làm và tuyển dụng nhằm từng bước bảo đảm nguồn nhân lực bác sĩ cho tuyến y tế cơ sở.

UBND các xã, phường chỉ đạo Trạm Y tế phối hợp tiếp nhận, bố trí điều kiện làm việc, hỗ trợ bác sĩ được tăng cường hoàn thành nhiệm vụ chuyên môn; đồng thời theo dõi, đánh giá hiệu quả hoạt động và phản ánh kịp thời những khó khăn, vướng mắc trong quá trình triển khai.

Các cơ sở khám, chữa bệnh công lập trực thuộc Sở Y tế và các Trung tâm Y tế chủ động xây dựng phương án phân công bác sĩ luân phiên, bảo đảm vừa hỗ trợ hiệu quả cho tuyến cơ sở, vừa không ảnh hưởng đến hoạt động chuyên môn thường xuyên của đơn vị; thực hiện đầy đủ chế độ, chính sách đối với bác sĩ tham gia luân phiên theo quy định.