UBND TỈNH BÌNH ĐỊNH          CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
      	        Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
     Số  64 /2003/QĐ-UB                                   
                                                              Qui Nhơn, ngày  01  tháng  04  năm 2003

QUYẾT ĐỊNH
V/v ban hành qui định chế độ đối với cán bộ, công chức
dự bị hợp đồng ngoài chỉ tiêu biên chế 

UỶ BAN NHÂN DÂN TỈNH BÌNH ĐỊNH

	- Căn cứ Luật Tổ chức HĐND và UBND (sửa đổi) ngày 21/6/1994;
	- Căn cứ Nghị định số 95/1998/NĐ-CP ngày 17/11/1998 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức;
	- Căn cứ Kết luận số 45-KL/TU ngày 5.4.2002 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh (khoá XVI) tại hội nghị lần thứ 7; 
	Xét đề nghị của Giám đốc Sở Tài chính - Vật giá và Trưởng ban Ban Tổ chức Chính quyền tỉnh;	

 QUYẾT ĐỊNH

Điều 1: Ban hành kèm theo Quyết định này quy định chế độ đối với cán bộ, công chức dự bị hợp đồng ngoài chỉ tiêu biên chế.

	Điều 2: Trưởng ban Ban Tổ chức Chính quyền tỉnh, Giám đốc Sở Tài chính - Vật giá phối hợp với các cơ quan liên quan hướng dẫn thực hiện Quyết định này.
	
	Điều 3: Quyết định này có hiệu thi hành kể từ ngày 1/4/2003.
 
Điều 4: Chánh Văn phòng HĐND và UBND tỉnh, Trưởng ban Ban Tổ chức Chính quyền tỉnh, Giám đốc Sở Tài chính - Vật giá, thủ trưởng các cơ quan liên quan, Chủ tịch UBND huyện, thành phố căn cứ Quyết định thi hành./.

Nơi nhận:                                TM. UỶ BAN NHÂN DÂN TỈNH BÌNH ĐỊNH
- Như điều 4						     CHỦ TỊCH
- Ban TCTU
- Lưu VP+TCCQ

						              Vũ Hoàng Hà		

UBND TỈNH BÌNH ĐỊNH          CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
      	        Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

QUY ĐỊNH
Chế độ đối với cán bộ, công chức
dự bị hợp đồng ngoài chỉ tiêu biên chế 
(Ban hành kèm theo Quyết định số: 64/2003/QĐ-UB ngày 01/4/2003
 của Uỷ ban nhân dân tỉnh Bình Định) 

 Chương I
QUI ĐỊNH CHUNG 
Điều 1: Việc hợp đồng cán bộ, công chức dự bị ngoài chỉ tiêu biên chế nhằm tạo nguồn cán bộ, công chức, khi cần thiết có nguồn tại chỗ để thay thế cho vị trí các chức danh công tác theo nhu cầu của các cơ quan ở tỉnh. Cán bộ, công chức dự bị trước khi tuyển dụng vào biên chế phải có thời gian công tác thực tiễn ở xã, phường, thị trấn và các cơ sở sản xuất. 
Điều 2: Phạm vi, đối tượng và số lượng hợp đồng 
2.1- Phạm vi thực hiện:
Chế độ hợp đồng cán bộ, công chức dự bị được thực hiện cho các cơ quan, đơn vị thuộc khối Đảng, đoàn thể cấp tỉnh, huyện; các sở, ban thuộc UBND tỉnh và UBND huyện, thành phố
Không áp dụng chế độ hợp đồng cán bộ, công chức dự bị đối với các đơn vị sự nghiệp y tế, giáo dục - đào tạo, văn hoá thông tin, thể thao, đơn vị sự nghiệp có thu tự trang trải một phần hoặc toàn bộ kinh phí và các cơ quan, đơn vị hưởng lương từ ngân sách Trung ương đóng trên địa bàn tỉnh( trừ đối tượng thuộc diện nguồn nhân lực có trình độ cao về khoa học, công nghệ). 
2.2- Đối tượng:
Là những người tốt nghiệp có trình độ chuyên môn sau đại học, đại học hệ chính qui đạt loại trung bình khá trở lên (ưu tiên loại khá, giỏi), phù hợp với nhu cầu công tác của ngành, địa phương. 
2.3- Số lượng:
Số lượng hợp đồng cán bộ, công chức dự bị được tính theo tỉ lệ từ 5% - 10% trên tổng số chỉ tiêu biên chế được phân bổ đối với từng cơ quan, đơn vị, huyện, thành phố.
Điều 3: Cán bộ, công chức dự bị trong thời gian hợp đồng được bố trí công tác tại các xã, phường, thị trấn, các đơn vị cơ sở khác và sau một thời gian công tác có thể điều động từ xã, phường, thị trấn, cơ sở này sang xã, phường, thị trấn, cơ sở khác để thực hiện nhiệm vụ. Cơ quan bố trí công tác, điều động cán bộ đề cập tại điều này và điều động về công tác lại tại các cơ quan đã ký hợp đồng là thủ trưởng cơ quan được phép ký hợp đồng cán bộ, công chức dự bị đó.  
Cán bộ, công chức dự bị thuộc cấp huyện, thành phố ký hợp đồng điều động về cơ sở công tác, điều động trở lại huyện, thành phố công tác do Thường trực Huyện uỷ, Thành uỷ quyết định (đối với khối Đảng, đoàn thể), Chủ tịch UBND huyện, thành phố quyết định (thuộc khối Nhà nước)      
Thời gian công tác tại xã, phường, thị trấn, các đơn vị cơ sở khác: Từ 2 đến 3 năm, trường hợp cá biệt ít nhất cũng phải được 12 tháng nhưng phải được sự đồng ý của Ban Tổ chức Tỉnh uỷ (nếu cán bộ, công chức dự bị thuộc khối Đảng, đoàn thể), Ban Tổ chức Chính quyền tỉnh (nếu cán bộ, công chức dự bị thuộc khối Nhà nước).
Chương II
MỘT SỐ QUI ĐỊNH CỤ THỂ 
Điều 4: Thủ trưởng các cơ quan khối Đảng, đoàn thể, khối Nhà nước, Chủ tịch UBND huyện, thành phố trực tiếp ký kết hợp đồng, qui định nhiệm vụ (trường hợp công tác tại chỗ) hoặc liên hệ với xã, phường, thị trấn, cơ sở sản xuất để giới thiệu cán bộ, công chức dự bị về công tác.
Điều 5: Chỉ tiêu hợp đồng cán bộ, công chức dự bị do Ban Tổ chức Tỉnh uỷ (đối với cơ quan khối Đảng, đoàn thể), Ban Tổ chức Chính quyền tỉnh (đối với cơ quan thuộc khối Nhà nước) phân bổ và thông báo trên cơ sở nhu cầu và khối lượng công việc của từng cơ quan, đơn vị.
Điều 6: Cán bộ, công chức dự bị được hưởng các chế độ sau:
1- Chế độ chung:
- Được hưởng lương hàng tháng, các khoản phụ cấp khác (nếu có), được thanh toán các khoản tiền tàu, xe về nghỉ phép, nghỉ các ngày lễ tết; tiền khen thưởng theo chế độ qui định, được đóng BHXH, BH y tế theo qui định hiện hành.
- Cán bộ, công chức dự bị hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được khen thưởng từ bằng khen của UBND tỉnh trở lên thì được xem xét tuyển dụng thẳng vào biên chế của cơ quan, đơn vị đã hợp đồng. Nếu không hoàn thành nhiệm vụ hoặc vi phạm kỷ luật thì bị chấm dứt hợp đồng trước thời hạn. Nếu tự ý bỏ việc hoặc xin đi làm ở nơi khác khi chưa được cơ quan ký hợp đồng đồng ý thì bị thu hồi toàn bộ số tiền trả công và các khoản trợ cấp ban đầu.
2- Riêng cán bộ, công chức dự bị được đưa về công tác tại xã, phường, thị trấn ngoài chế độ trên, còn được hưởng thêm các khoản trợ cấp sau đây:
2.1- Thuộc diện nguồn nhân lực có trình độ cao về khoa học, công nghệ được thực hiện theo qui định tại Quyết định số 154/2002/QĐ-UB ngày 30.10.2002 của UBND tỉnh Bình Định.
2.2- Công tác tại các xã nghèo của tỉnh được thực hiện theo qui định tại Quyết định số 121/1999/QĐ-UB ngày 8/9/1999 của UBND tỉnh.
2.3- Trợ cấp một lần ban đầu: 	
Tốt nghiệp loại giỏi 700.000 đồng/ người 
	Tốt nghiệp loại TB khá, Khá: 500.000 đồng/ người
2.4- Hỗ trợ thêm hàng tháng ngoài lương: 200.000 đồng/ người/tháng.
Điều 7: Nguồn kinh phí chi trả cho cán bộ, công chức dự bị hợp đồng ngoài chỉ tiêu biên chế do ngân sách tỉnh chi trả, được bố trí trong dự toán hằng năm của cơ quan, đơn vị.
Điều 8: Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị hợp đồng cán bộ, công chức dự bị có trách nhiệm chi trả trực tiếp các khoản tiền lương, phụ cấp (nếu có), trợ cấp ban đầu, hỗ trợ hàng tháng, tiền khen thưởng, tiền thanh toán vé tàu, xe, tiền đóng BHXH, BH y tế theo tỉ lệ qui định hiện hành cho cán bộ, công chức dự bị.
Chương III
ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
	Điều 9: - Trưởng ban Ban Tổ chức Chính quyền tỉnh có trách nhiệm hướng dẫn về trình tự, thủ tục cho các đơn vị ký hợp đồng; về nhận xét kết quả công tác của cán bộ, công chức dự bị; tổ chức đề nghị xét tuyển hoặc thi tuyển vào công chức chính thức.
- Giám đốc Sở Tài chính - Vật giá tỉnh chịu trách nhiệm bố trí kinh phí cho các đơn vị được ký hợp đồng cán bộ, công chức dự bị, hướng dẫn thực hiện các chế độ, chính sách hiện hành của tỉnh.

	Điều 10: Thủ trưởng các cơ quan khối Đảng, đoàn thể, khối Nhà nước, Chủ tịch UBND huyện, thành phố chịu trách nhiệm tổ chức thực hiện qui định này.	
	Trong quá trình thực hiện, nếu có vướng mắc đề xuất UBND tỉnh xem xét, bổ sung, sửa đổi cho phù hợp./. 

                                                 TM. UỶ BAN NHÂN DÂN TỈNH BÌNH ĐỊNH
						        CHỦ TỊCH

						               Vũ Hoàng Hà