ỦY BAN NHÂN DÂN                                 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
  TỈNH BÌNH ĐỊNH                                         Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
       ------------                                                        ------------------------ 
Số : 121 /2003/ QĐ-UB                                  Quy Nhơn, ngày  09  tháng 7 năm 2003

QUYẾT ĐỊNH
V/v ban hành Quy chế xét tuyển công chức
ngạch hành chính và tương đương năm 2003 
-------------------------
ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH BÌNH ĐỊNH 

	- Căn cứ Luật Tổ chức HĐND và UBND ( sửa đổi ) ngày 21/6/1994;
	- Căn cứ  nhu cầu tuyển mới cán bộ, công chức của các sở, ban, UBND các huyện, thành phố của tỉnh;
	- Xét đề nghị của Trưởng ban Ban Tổ chức chính quyền tỉnh;
	
QUYẾT ĐỊNH

	Điều 1: Ban hành kèm theo Quyết định này Quy chế xét tuyển công chức ngạch hành chính và tương đương năm 2003.

	Điều 2: Chủ tịch Hội đồng xét tuyển công chức ngạch hành chính và tương đương năm 2003 có trách nhiệm triển khai và tổ chức thực hiện việc xét tuyển theo đúng Quy chế đã ban hành.

	Điều 3: Chánh Văn phòng HĐND và UBND tỉnh, Trưởng ban Ban Tổ chức chính quyền tỉnh, Giám đốc các sở, ban thuộc tỉnh, UBND các huyện, thành phố và Hội đồng xét tuyển công chức ngạch hành chính và tương đương năm 2003 căn cứ Quyết định thi hành./.

				                  TM- ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH BÌNH ĐỊNH
                                                                                               CHỦ TỊCH      

    (Đã ký) 
                                                                               
     Vũ Hoàng Hà  

 ỦY BAN NHÂN DÂN                                 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
  TỈNH BÌNH ĐỊNH                                         Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
       ------------                                                        ------------------------ 

QUY CHẾ
Xét tuyển công chức
ngạch hành chính và tương đương năm 2003 
(Ban hành kèm theo Quyết định số 121/2003/QĐ-UB ngày 09/7/2003
của UBND tỉnh Bình Định)
ắắắš˜™›ắắắ

CHƯƠNG I
QUY ĐỊNH CHUNG

	Điều 1: Xét tuyển công chức là tuyển dụng công chức không qua thi tuyển nhằm thực hiện lựa chọn những người có đủ phẩm chất, năng lực, trình độ chuyên môn nghiệp vụ để tuyển dụng vào biên chế của các cơ quan, đơn vị thuộc khu vực HCSN của tỉnh.

	Điều 2: Phạm vi xét tuyển: Thực hiện xét tuyển công chức cho cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp ở tỉnh và các đơn vị trực thuộc UBND huyện, thành phố được UBND tỉnh giao chỉ tiêu biên chế HCSN.

	Quy chế này chỉ áp dụng cho kỳ xét tuyển công chức ngạch hành chính và tương đương năm 2003.

	Điều 3: Các ngạch xét tuyển bao gồm ngạch cán sự và tương đương, ngạch chuyên viên và tương đương.

	Không áp dụng quy chế này để xét tuyển các ngạch chuyên ngành giáo dục - đào tạo, y tế và các đơn vị sự nghiệp kinh tế, sự nghiệp có thu tự trang trải toàn bộ kinh phí.

	Điều 4: Việc xét tuyển phải bảo đảm dân chủ, công khai, khoa học, công bằng xã hội, thực hiện chính sách ưu tiên theo quy định của Đảng và Nhà nước.

	Tổ chức xét tuyển phải do Hội đồng xét tuyển công chức ngạch hành chính và tương đương năm 2003 (Hội đồng xét tuyển) của tỉnh thực hiện.

	Hội đồng xét tuyển phải thông báo về điều kiện, tiêu chuẩn, nhu cầu tuyển dụng, nguyên tắc xét tuyển và các chế độ ưu tiên trong xét tuyển ... để những người có đủ điều kiện theo yêu cầu biết và đăng ký.

CHƯƠNG II
ĐỐI TƯỢNG VÀ ĐIỀU KIỆN XÉT TUYỂN

	Điều 5: Người được xét tuyển vào làm việc ở các cơ quan, đơn vị được quy định tại Điều 2 phải có hồ sơ hợp lệ, phải phù hợp với nhu cầu tuyển dụng và có đủ các điều kiện sau:

	- Là công dân Nước Cộng hòa XHCN Việt Nam tự nguyện làm đơn xin đăng ký dự xét tuyển.

	- Tuổi đời từ 18 đến dưới 40. Nếu đã hợp đồng làm việc tại các cơ quan, đơn vị thì giới hạn tối đa về tuổi đời được cộng thêm thời gian hợp đồng đã đóng bảo hiểm xã hội nhưng không quá 45 tuổi.

	- Lý lịch rõ ràng có xác nhận của chính quyền địa phương hoặc cơ quan công tác của bố (hoặc mẹ) hoặc cơ quan, đơn vị đang hợp đồng.

	- Có đầy đủ sức khỏe để đảm nhận nhiệm vụ, công vụ được giao.

	- Có hộ khẩu thường trú tại Bình Định ít nhất là 3 năm (riêng các đối tượng tốt nghiệp TH, CĐ, ĐH hệ chính quy tập trung đạt loại giỏi trở lên và người hợp đồng tại cơ quan, đơn vị đề nghị xét tuyển có thời gian đóng BHXH tính đến ngày nộp hồ sơ từ 3 năm trở lên không nhất thiết phải có hộ khẩu tại Bình Định).

	- Có đủ văn bằng, chứng chỉ theo quy định về tiêu chuẩn nghiệp vụ của ngạch xin dự xét tuyển.

	- Những người có đủ các điều kiện nêu trên còn trong thời gian truy cứu trách nhiệm hình sự, chấp hành án phạt tù, cải tạo không giam giữ, quản chế đang bị áp dụng các biện pháp giáo dục tại xã, phường, thị trấn hoặc đưa vào cơ sở giáo dục - cơ sở chữa bệnh thì không được tham gia xét tuyển.

	Đối với các đơn vị có tính chất đặc thù như ngành VHTT, PTTH cần tuyển diễn viên, phát thanh viên ... được xem xét đến điều kiện riêng theo yêu cầu của ngành. Điều kiện riêng của từng ngành phải được UBND tỉnh phê duyệt mới được thực hiện.

	Điều 6: Đối tượng xét tuyển:

	6.1- Sinh viên tốt nghiệp trên ĐH, tốt nghiệp tại các trường ĐH, CĐ, TH hệ chính quy tập trung đạt loại xuất sắc, giỏi; Đối với các huyện Vân Canh, Vĩnh Thạnh, An Lão được xét tuyển đối tượng tốt nghiệp hệ chính quy tập trung đạt loại khá có hộ khẩu thường trú tại địa phương đó.

	6.2- Người hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế (không phân biệt hệ đào tạo về trình độ chuyên môn) được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt đã đóng BHXH tính đến ngày nộp hồ sơ có thời gian công tác tại đơn vị đề nghị xét tuyển từ 2 năm trở lên (đủ 24 tháng).

	6.3- Người dân tộc thiểu số đăng ký dự tuyển về nơi đã đăng ký hộ khẩu để nhận công tác.

	6.4- Đối tượng nguyên là Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch, Phó Chủ tịch HĐND, UBND xã, phường, thị trấn có đủ điều kiện về tiêu chuẩn chuyên môn theo yêu cầu của ngạch, đã được cấp có thẩm quyền bố trí công tác và phù hợp với nhu cầu tuyển dụng của huyện, thành phố trực tiếp quản lý cũng được xét tuyển.

	Điều 7: Tiêu chuẩn trình độ chuyên môn xét tuyển theo từng ngạch:

	- Ngạch Cán sự: yêu cầu phải tốt nghiệp trình độ trung cấp trở lên.
	- Ngạch Chuyên viên: yêu cầu phải tốt nghiệp trình độ đại học trở lên.
	- Ngạch chuyên ngành tương đương với ngạch cán sự, ngạch chuyên viên: yêu cầu phải tốt nghiệp đúng chuyên ngành đào tạo theo quy định tiêu chuẩn của ngạch dự tuyển.

	Điều 8: Hồ sơ xét tuyển:

	- Đơn đăng ký xét tuyển dụng công chức có dán ảnh 4 x 6 (theo mẫu);
	- Bản khai sơ yếu lý lịch có dán ảnh và có xác nhận của chính quyền địa phương hoặc cơ quan công tác của bố (hoặc mẹ) hoặc cơ quan, đơn vị đang hợp đồng (theo mẫu);
	- Các văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của ngạch xét tuyển;
	- Giấy khám sức khỏe của cơ quan y tế có thẩm quyền cấp;
	- Các loại giấy chứng nhận được hưởng chế độ ưu tiên (nếu có) phải có công chứng;
	- 2 phong bì, có dán tem và ghi rõ địa chỉ người nhận.

	- Riêng những người đã có hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế phải nộp thêm các loại giấy tờ sau:

	+ Bản nhận xét của thủ trưởng cơ quan trực tiếp quản lý, sử dụng lao động đánh giá về phẩm chất đạo đức, năng lực công tác trong quá trình hợp đồng làm việc và đề nghị cho xét tuyển.
	+ Giấy chứng nhận có đóng BHXH liên tục cho đến ngày nộp hồ sơ.

	Để tránh thất lạc, hồ sơ cá nhân phải được đựng trong phong bì riêng kích cỡ 24 cm x 34 cm.

	Người nộp hồ sơ phải chịu trách nhiệm trước pháp luật về văn bằng, chứng chỉ của mình. Nếu khai man hồ sơ, giả mạo văn bằng, chứng chỉ sẽ bị hủy bỏ kết quả xét tuyển và xử lý theo quy định của pháp luật.

	Điều 9: Thủ tục nộp hồ sơ:

	Người đăng ký dự tuyển có nhu cầu công tác tại cơ quan, đơn vị ở tỉnh thì nộp hồ sơ tại Phòng Tổ chức thuộc cơ quan, đơn vị đó. Nếu ở đơn vị trực thuộc thì nộp hồ sơ tại cơ quan, đơn vị chủ quản tương ứng; đối với huyện, thành phố nộp hồ sơ tại Phòng Tổ chức LĐTB và XH của huyện, thành phố đó.

	Riêng đối tượng quy định tại điểm 6.1 Điều 6 của Quy chế này có thể nộp hồ sơ tại Hội đồng xét tuyển của tỉnh (Ban Tổ chức chính quyền tỉnh, 180 Tăng Bạt Hổ, Quy Nhơn).

	Thời hạn nộp hồ sơ, kế hoạch xét tuyển do Hội đồng xét tuyển quy định cụ thể.

CHƯƠNG III
QUY TRÌNH VÀ NGUYÊN TẮC XÉT TUYỂN

	Điều 10: Xét tuyển phải căn cứ vào chỉ tiêu biên chế đã phân bổ và nhu cầu tuyển dụng của các cơ quan, đơn vị đã được UBND tỉnh phê duyệt.

	Điều 11: Hội đồng xét tuyển làm việc theo nguyên tắc tập thể, quyết định theo đa số. Mọi quyết định của Hội đồng qua các kỳ họp đó Chủ tịch Hội đồng điều khiển.

	Hội đồng tự giải thể sau khi hoàn thành công tác xét tuyển.

	Điều 12: Nguyên tắc xét tuyển:

	12.1- Hội đồng xét tuyển thực hiện xét tuyển riêng từng cơ quan, đơn vị theo nhu cầu mà các đối tượng dự tuyển đã nộp đơn đăng ký;

	12.2- Việc xét tuyển thực hiện theo thứ tự: Xét tuyển những người tốt nghiệp trên đại học, tốt nghiệp tại các trường ĐH, CĐ, TH hệ chính quy tập trung đạt loại xuất sắc, giỏi trước, sau đó xét tới các đối tượng còn lại và áp dụng thứ tự ưu tiên như sau:

	+ Ưu tiên 1: Người dân tộc thiểu số, con liệt sĩ, con thương binh loại 1/4, con Bà mẹ Việt Nam anh hùng, bản thân là anh hùng lực lượng vũ trang, anh hùng lao động.

	+ Ưu tiên 2: Bản thân là thương binh, con thương binh hạng 2/4.

	+ Ưu tiên 3: Con thương binh hạng 3/4, hạng 4/4, người tốt nghiệp đạt loại khá, đối tượng nguyên là Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch, Phó Chủ tịch HĐND, UBND xã, phường, thị trấn.

CHƯƠNG IV
ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH

	Điều 13: Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hoàn tất công việc xét tuyển. Hội đồng xét tuyển của tỉnh lập danh sách đối tượng được trúng tuyển, báo cáo UBND tỉnh xem xét, phê duyệt.

	Điều 14: Hội đồng xét tuyển của tỉnh có trách nhiệm tổ chức thực hiện việc xét tuyển theo đúng các điều khoản quy định của quy chế. Trong quá trình thực hiện nếu có vấn đề phát sinh, Chủ tịch Hội đồng xét tuyển có trách nhiệm tổng hợp và báo cáo UBND tỉnh xem xét, sửa đổi cho phù hợp./.

                                                                  TM- ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH BÌNH ĐỊNH 
                                                                                                CHỦ TỊCH

   (Đã ký) 

                                                                          Vũ Hoàng Hà